Zakres usług

1. Leasing pracowników / wynajem pracowników

2. Rekrutacja pracowników

Leasing pracowników / wynajem pracowników (definicja)

Leasing pracowniczy - wynajem pracowników, z którymi został zawarty stosunek pracy na rzecz innych podmiotów gospodarczych. Pracownicy pracują zgodnie z ustawą o pracy tymczasowej. Podmiot zatrudniający pracownika nazywany jest Agencją Pracy Tymczasowej, pracownik oddelegowany do innego pracodawcy nazywany jest
pracownikiem tymczasowym, natomiast pracodawca, na rzecz którego i pod którego kierownictwem świadczona jest praca zwany jest pracodawcą-użytkownikiem.

Możliwość zatrudniania w leasingu pracowniczym pracowników tymczasowych pozwala na racjonalizację kosztów zatrudniania oraz wspomaga zarządzanie zasobami ludzkimi w sposób efektywny, w szczególności dla tych firm, które to w znacznej mierze narażone są na ryzyko sezonowości ich działalności, a zatem czy to dużych wzrostów produkcji w jednych okresach oraz jej znacznego spadku w innych. Ponadto leasing wspomaga firmy borykające się z dużą rotacją personelu.

Procedura selekcji i sprowadzenia pracowników wygląda tak jak w przypadku rekrutacji. Różnica polega na tym, że w tym przypadku my jako agencja jesteśmy oficjalnym pracodawcą i w związku z tym całość działań administracyjnych, operacyjnych i prawnych odbywa się po naszej stronie. Odpowiedzialność za pracownika bierzemy na siebie przez
cały czas współpracy. Państwa firma korzysta tylko z jego usług, a pracownik rozliczany jest na podstawie raportów godzinowych.

Generalnie pracodawcy korzystający z firmy zewnętrznej (Agencji Pracy Tymczasowej), unikają wielu kosztów oraz oszczędzają sporo czasu, który poświęcają na procesy rekrutacyjne oraz te, związane z administracją kadrowo-płacową. Ponadto obowiązki pracodawcy wynikające z Kodeksu Pracy spoczywają na firmie zewnętrznej. Firma (pracodawca-użytkownik) korzystając z usług Agencji, może znacząco zaoszczędzić, w szczególności przy dużej ilości personelu oraz gdy pracownik tymczasowy potrzebny jest na dłużej niż pół roku, nawet biorąc pod uwagę marże Agencji! Zapraszamy do sprawdzenia kalkulacji dzwoniąc do nas.

Korzyści wynikające z leasingu pracowniczego to:

1. Redukcje kosztów zatrudnienia w przypadku:

Sezonowego wzrostu produkcji
Okresowego zwiększenia zleceń
Dużej rotacji pracowników
Realizacji dodatkowych (okresowych) zleceń

2. Redukcje kosztów pracy

Badania lekarskie są po stronie Agencji pracy
Urlopy, wypowiedzenia, chorobowe L4 wszystko to koszt po stronie Agencji
Optymalizacja nadgodzin

3. Zmiana struktury kosztów

Przedsiębiorca płaci jedną fakturę a ustawowy termin wypłaty wynagrodzeń dla pracowników to obowiązek Agencji

4. Kontrole PIP i ZUS w zakresie dot. pracowników tymczasowych odbywają się w Agencji

To ona wyłącznie jest odpowiedzialna za kwestie związane z odpowiednią formą zatrudnienia oraz bycia płatnikiem ZUS i PIT-4 (Warto jednak pamiętać, iż ustawowy obowiązek szkoleń BHP pozostaje na pracodawcy-użytkowniku, także to on odpowiada za bezpieczeństwo na zakładzie pracy).

5. Odciążenie firmy z obsługi administracyjno-kadrowej, obsługa płac pracowników tymczasowych.

To my wypłacamy pobory w określonych z pracodawcą-użytkownikiem terminach, a klient rozlicza się z się z nami w późniejszych terminach jedną fakturą. Agencja również prowadzi wszystkie teczki pracownicze oraz całościowo kadry finansowe.

6. Całkowite koszty leasingu to koszt działalności firmy odliczany od podatku.

Rekrutacja pracowników (definicja)

W tym wariancie agencja nasza troszczy się o rekrutacje pracownika/ów. Skupiamy się na rekrutacji konkretnej osoby bądź osób zgodnie z przedstawionymi wymaganiami i oczekiwaniami. Przeprowadzamy konkretną i wnikliwą selekcję, po czym prezentujemy Państwu daną osobę na podstawie przygotowanego raportu bądź też CV. Po pozytywnej akceptacji kandydata rozpoczynamy procedurę mającą na celu zatrudnienie pracownika w Polsce. W tym przypadku Państwa firma będzie docelowym pracodawcą pracownika i uczestniczy w dopełnieniu formalności związanych z jego legalnym zatrudnieniem korzystając z naszego wsparcia. W momencie podjęcia pracy przez pracownika Państwa firma staje się jego pełnoprawnym pracodawcą i odpowiada za jego obsługę kadrowo-płacową.

Life is what happens when you are
busy making other plans.